Vodstvena karizma: kako preko osebne rasti vplivati na porast zavzetosti zaposlenih?

Zavzeti zaposleni so najpomembnejši dejavnik uspešnosti podjetja, saj so prav sodelavci tisti, ki udejanjajo strategijo podjetja in ga vodijo do zastavljenih ciljev. Strokovnjaki opozarjajo, da imajo pri zagotavljanju zavzetosti ključno vlogo vodje, ki s svojim pristopom skrbijo za zadovoljstvo in razvoj sodelavcev. Med vsemi značilnostmi vodje je prav karizmatičnost tista, ki se neposredno povezuje z zavzetostjo. Vodstvena karizma pa ni zgolj mistična lastnost privilegiranih, pač pa temelji na ključnih vedenjskih vzorcih, s katerimi vodja sproži zaznavo karizme pri drugih. Prispevek razkriva, kateri so temeljni pristopi, s katerimi lahko vsak predani vodja okrepi svojo vodstveno karizmo.

Medij:
HRM

Kdo nam zaupa

Profiles International Slovenija | Telefon: 080 22 29| Pišite nam

KADROVSKE STORITVE d.o.o.  Beloruska ulica 7, 2000 Maribor

 

Politiko zasebnosti lahko najdete tukaj